Estamos buscando um(a) Estagiário(a) de Recrutamento para apoiar nosso time de RH no processo de Recrutamento e Seleção, desde a abertura das vagas até o acompanhamento dos candidatos durante o processo.
Essa é uma posição prática e de aprendizado, ideal para alguém que queira desenvolver experiência em Talent Acquisition, sourcing, entrevistas, candidate experience e processos de RH em uma agência digital em crescimento.
A pessoa terá contato direto com diferentes áreas e gestores, apoiando a identificação e seleção de talentos para posições de diferentes níveis e departamentos.
Apoiar na abertura e atualização de vagas em diferentes plataformas de recrutamento.
Ajudar a revisar e adaptar job descriptions de acordo com o perfil buscado.
Realizar pesquisas e identificar candidatos potenciais através de LinkedIn e outras plataformas.
Apoiar o processo de sourcing e screening de candidatos.
Realizar uma primeira análise de CVs e perfis, seguindo os critérios definidos para cada vaga.
Apoiar na realização de entrevistas iniciais, sempre com orientação e aprovação do responsável pelo processo.
Organizar e atualizar o pipeline de candidatos.
Agendar entrevistas entre candidatos e hiring managers.
Garantir o acompanhamento dos candidatos durante cada etapa do processo.
Enviar comunicações de atualização, feedback e próximos passos aos candidatos.
Apoiar na organização das informações e avaliações dos candidatos.
Realizar pesquisas de candidatos no LinkedIn e outras plataformas.
Identificar profissionais de acordo com requisitos técnicos, experiência e senioridade.
Apoiar na construção de talent pools para posições recorrentes ou futuras.
Pesquisar mercados, empresas e perfis profissionais relevantes para diferentes áreas.
Aprender a utilizar ferramentas de sourcing e recrutamento de forma eficiente.
Apoiar iniciativas de passive candidate outreach.
Garantir uma comunicação clara, profissional e organizada com os candidatos.
Acompanhar candidatos durante o processo e manter o status atualizado.
Apoiar na preparação de informações sobre a Chili e sobre as posições abertas.
Identificar oportunidades para melhorar a experiência dos candidatos durante o processo seletivo.
Manter uma comunicação adequada mesmo quando o candidato não avança no processo.
Manter as informações dos candidatos atualizadas no sistema de recrutamento/HRIS.
Apoiar na organização de documentos e informações relacionadas aos processos seletivos.
Atualizar trackers e dashboards de recrutamento.
Acompanhar métricas básicas de recrutamento, como:
Número de candidatos por vaga
Candidates screened
Interviews scheduled
Conversion rates
Time to hire
Source of candidates
Apoiar na identificação de gargalos no processo seletivo.
Garantir que o pipeline esteja organizado e atualizado.
Identificar tarefas manuais dentro do processo de recrutamento que possam ser melhoradas ou automatizadas.
Apoiar a criação de templates para comunicação com candidatos.
Apoiar a criação e atualização de checklists e processos de recrutamento.
Utilizar ferramentas como Google Workspace, ClickUp e plataformas de recrutamento para organizar o processo.
Pesquisar novas ferramentas e boas práticas de Talent Acquisition.
Apoiar testes de novas ferramentas de recrutamento e soluções baseadas em IA.
Apoiar na criação e atualização de conteúdos relacionados às vagas.
Ajudar a garantir que as job descriptions sejam claras, atrativas e alinhadas à cultura da Chili.
Apoiar iniciativas de employer branding relacionadas a recrutamento.
Pesquisar referências de mercado sobre comunicação de vagas e candidate experience.
Estar cursando Psicologia, Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas.
Interesse em Recrutamento e Seleção / Talent Acquisition.
Boa comunicação escrita e verbal.
Organização e atenção aos detalhes.
Capacidade de trabalhar com diferentes prioridades e processos simultaneamente.
Facilidade para aprender novas ferramentas e plataformas.
Conhecimento básico de Google Workspace, especialmente Google Sheets.
Interesse em LinkedIn, sourcing e pesquisa de candidatos.
Inglês é um diferencial.
Interesse em tecnologia, automação e uso de IA em processos de RH é um diferencial.
Pessoa curiosa e com vontade de aprender.
Organizada e responsável com follow-ups e prazos.
Comunicativa e confortável em interagir com candidatos e diferentes áreas.
Proativa para pesquisar e encontrar soluções.
Atenta aos detalhes e à qualidade das informações.
Interessada em entender por que um candidato é adequado para uma posição, e não apenas em preencher vagas.
Confortável trabalhando em um ambiente dinâmico e com diferentes tipos de posições.
Interesse em desenvolver uma visão mais estratégica de recrutamento ao longo do tempo.
Experiência prática em Recrutamento e Seleção dentro de uma agência digital em crescimento.
Contato com diferentes áreas, posições e níveis de senioridade.
Desenvolvimento de habilidades em sourcing, screening, entrevistas e candidate experience.
Mentoria e acompanhamento do time de RH.
Exposição a ferramentas modernas de recrutamento, HRIS, automação e IA.
Participação em projetos de melhoria de processos de RH.
Objetivos de desenvolvimento estruturados e oportunidade de assumir mais responsabilidades conforme o aprendizado.